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耀华集团工会通过“双赛”鼓励职工学技术搞创新,推动职工生产生活条件不断改善。越来越多职工点赞——

“我们的幸福感越来越强”

工人日报-中工网特约记者 朱润胜
2020-12-03 07:23:17 来源:中工网-工人日报

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  耀华集团连续4年组织一线职工开展劳动生产竞赛和职工职业技能大赛,参赛一线职工占全体职工的90%以上,工会还拿出“真金白银”作为“双赛”的奖励,使得学技术、比本领在职工中蔚然成风,企业发展有了日益雄厚的技术底气。工会还通过系列活动关心关爱职工生活,让大伙儿觉得心里暖暖的,干事业有奔头。

  “年年组织劳动竞赛和技能大赛,大家都憋足劲儿钻研技术”“职工文体中心建得真棒,我们锻炼身体、放松身心有了好去处”“连续4年组织员工免费体检,真是办了件大好事”“夏送清凉、冬送温暖,慰问困难职工、发放助学金,这些都让大伙心里感觉暖暖的”……提到工会,中国耀华玻璃集团有限公司职工纷纷点赞。

  在河北省秦皇岛市的耀华集团现有1017名职工,均已加入集团工会。工会有专兼职工会工作人员12名。近年来,通过一系列积极有为的举措,耀华工会在企业和职工心中的分量越来越重。

  耀华工会通过组织职工开展技术创新、劳动竞赛、安全培训、为企业献计献策等活动促进企业发展。2019年,耀华集团共获得9项省、部级科技创新成果,12项研发成果获得国家技术专利,硼硅玻璃试验室被秦皇岛市总工会授予“劳模创新工作室”称号。

  “双赛”是耀华工会打造出的品牌活动。自2017年以来,耀华集团连续4年组织一线职工开展劳动生产竞赛和职工职业技能大赛,参赛一线职工占企业全体职工的90%以上。

  劳动生产竞赛以生产班组为单位,每月进行评比。目前,耀华集团共有94个班组,每月评出8个先进班组。截至目前,累计有300多个班组、7000多人次职工获得表彰奖励。

  职工职业技能大赛是在耀华集团层面的技术大比武,每年组织一次,历时3个月,重点将提高技能与比赛相结合。大赛从2017年的8个工种增加到现在的11个工种,基本包含企业全部的生产工种。

  为了调动职工的参赛积极性,耀华工会拿出“真金白银”作为“双赛”的奖励,对比赛中获得前3名的职工给予重奖。其中,对比赛中获得优秀成绩的11个工种的技术能手,除一次性奖励外,当年每月还给予奖励补贴。对连续3年获得冠军的选手一次性奖励1万元,连续两年获得冠军的选手一次性奖励5000元。据统计,3年来,“双赛”活动累计奖励金额达64万元。

  耀华工会通过“双赛”活动,有效激发了职工爱岗敬业、钻研技术的热情,使得企业劳动生产率大幅提升,学技术、比本领在职工中蔚然成风,企业发展有了日益雄厚的技术底气。

  耀华工会还通过开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、改善劳动环境等系列活动关爱职工,连续4年组织职工免费体检,合计支出100多万元;连续3年对困难职工进行慰问;连续3年对34名职工的孩子发放助学奖励;推动4家子公司建起新浴室、食堂等。

  在耀华北方公司负责装箱工作的崔永春在这里已经工作了33年。说起耀华集团这4年的变化,他感触很深:“现在的生产现场,玻璃箱体摆放得井然有序,设备清洁闪亮,地面干净整洁,工人的精神面貌也有了变化。不仅如此,今年还配置了4台全新的叉车,工作环境有了很大改善。”

  今年6月,耀华集团职工文体中心正式向职工开放。近2000平方米的场馆干净整洁,各式各样的体育器材引得不少职工工余时间常来体验。可容纳500人的文体中心主会场,配备了舞台、灯光、音响等设施,可为各种文体活动提供场地,实现一厅多用。

  此外,耀华工会在丰富职工业余文化生活上也下足了功夫。工会负责人介绍,近4年来,工会坚持开展系列文体活动及各类文艺汇演,活动方式多种多样,例如拔河、赛跑、棋牌比赛、摄影美术展、趣味运动会、春节联欢会、庆“三八”女工活动等。耀华集团还拿出专项资金,建立了职工阅览室。

  销售员王冰蕊2016年大学毕业后入职耀华集团。她说:“厂区环境变美了,职工食堂建起来了,文化活动越来越丰富,节假日福利越来越齐全……身为耀华人,我们的幸福感越来越强。”

编辑:尹文卓

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